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文档摘要

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中电建水电开发集团有限公司

子公司人力资源管理评价考核细则（暂行）

公司对各子公司人力资源管理评价指标设定为四项，一是工资总额预算执行偏差率，二是培训经费投入率，三是效率指标，四是基础管理评价指标。本考核细则对各子公司人力资源管理工作按100分考核，并在对子公司管理评价考核体系中占相应的权重。

一、工资总额预算执行偏差率（得分20分）

工资总额预算执行偏差率的计算以四川公司下达的工资总额预算为基数,与子公司当年度实发工资总额进行比较，计算执行偏差率。

计分方法：

（一）．子公司发放本年度工资总额控制在四川公司批复数的95%至100%，即可得到满分20分。

（二）如突破工资总额批复数，每超过