某企业员工培训存在的问题及完善建议文献综述

（一）国外研究现状

KimSanders（2018）提出，公司管理层级要从思想上高度认识挖掘和培育人才的重要性，认为科学制定人才培训计划对于提高人力资源管理水平至关重要[1]。

YangCL,LinYP.（2018）在其论著中也强调，在开展企业员工培训规划时，应充分考虑和分析企业战略[2]。

BanuOzkeser（2019）也认为，人力资源实践具有可复制性，所以无法转变为战略资产，而要想确保企业拥有竞争优势，就需要采取持续培训的方式对人力资本库进行建立，提高员工的专业技能和知识水平[3]。

DavidL（2020）认为，从企业