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开题报告

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题目

私营企业的薪酬激励制度设计—以永辉超市为例

1.本选题的目的或意义，该选题目前研究现状、水平和发展趋势

选题的意义：

当前,我国经济社会正处在高速发展的态势下,对于企业来说，在人力资源管理中,薪资等级是体现员工价值的关键指标，工资是对人员工作的直接回报,薪酬和人力资源成本息息相关,并能够显示和精确地核算员工的不同工作成绩。要想充分发挥人力资源效用，企业的人力资源管理工作就必须重视薪酬激励，合理的运用薪酬激励管理。企业必须要从实现企业可持续发展出发，充分了解薪酬激励对于企业发展的重