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私营企业人力资源管理中激励机制的研究

摘要：20世纪80年代到现在，我国私营企业的快速发展成为了我国经济的中流砥柱。私营企业具有变通性、适应性比较强的优势，这是我国私营企业取得上升式发展的主要原因。然而民间社会的人力资源管理提出了若干挑战,其中之一是鼓励管理,这严重影响了我国私营企业的稳定发展。通过研究相关激励理论，只需遵守相应的激励规则，就可以有效提高企业的人力资源管理水平，并能够和我国私营企业人力资源管理的现状进行比较。私营企业的管理少不了激励机制对其的影响。比如说我们必须切实的关注员工的需求，不仅要对员工的物质方面做到关心，企业更要和员工构建起