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员工体验提升与人力资源管理创新的关系

前言

数字化转型的深入发展对企业人力资源管理带来了深远的变革。未来，随着技术的不断进步，企业将能够通过更加先进的人工智能、大数据和云计算技术，进一步提升人力资源管理的智能化、个性化和精准化水平。人工智能将承担更多的工作，例如在招聘、绩效评估等环节中，进一步减少人工干预，提高决策的效率和精确度。数字化转型也将推动企业人力资源管理的全球化，使企业能够更好地进行跨地域的人才管理，搭建全球化的人力资源生态系统。

在传统的绩效管理中，激励机制往往采取一刀切的方式。数字化转型使得企业能够根据员工的个性化需求制定更加精准