基本信息

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文档摘要

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欠发达地区知识型员工激励因素剖析与策略构建

一、引言

1.1研究背景

在21世纪，人类社会步入知识经济时代，知识成为推动经济发展和社会进步的关键要素。知识型员工作为知识的创造者、传播者和应用者，在组织中扮演着举足轻重的角色，逐渐成为组织人力资源管理对象的主体。

知识型员工通常拥有较高的科学知识、技术能力以及鲜明的个性，他们是现代组织核心能力形成和竞争优势获取、维持的基本力量。企业之间的竞争，本质上是知识的创造、利用与增值的竞争，而这最终都要依靠知识型员工来实现。他们的去留以及能力、潜力的发挥程度，对组织的发展起着决定性作用。以科技企业为例，研发团队中的知识型员工凭借其专业知识和创新能力