多维视角下人格特质、工作满意度、组织承诺与离职倾向的关联性探究

一、引言

1.1研究背景与问题提出

1.1.1研究背景

在当今竞争激烈的商业环境中，职场离职现象极为普遍，已然成为企业和学术界共同关注的焦点。据相关数据显示，近年来我国企业的整体离职率呈上升趋势，部分行业的离职率甚至居高不下。例如，互联网行业在2023年的平均离职率达到了25%左右，房地产行业的离职率也超过了20%。离职现象的频繁发生，使企业面临着严峻的人才流失困境。

人才流失给企业带来了诸多负面影响。从成本角度来看，企业为招聘新员工，需要投入大量的人力、物力和财力，包括招聘渠道费用、面试成本等。同时，新员工的培