职业延迟满足对知识型员工工作绩效与职业满意度的影响：目标定向的调节效应探究

一、引言

1.1研究背景与意义

在知识经济时代，知识成为推动企业发展的核心要素，知识型员工作为知识的创造者、传播者和应用者，在现代企业中占据着举足轻重的地位。他们凭借自身的专业知识和创新能力，为企业的技术创新、产品研发、管理优化等方面提供了关键支持，是企业保持竞争力和实现可持续发展的重要保障。

职业延迟满足作为个体在职业生涯中展现出的一种重要心理特质，指个体为了获得更多奖励、取得更好工作成绩或实现更好职业目标，自愿放弃娱乐、休闲等可能对当前工作产生不利影响的短时满足机会的自控能力。具备较高职业延迟满足能力的员工，能够