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数字化转型对企业人力资源管理的影响与实践

说明

企业社会责任（CSR）逐渐成为现代企业发展的重要组成部分。员工越来越重视能够实现个人价值和社会责任统一的工作机会。因此，企业的人力资源管理在创新时，也需要关注员工的社会价值感。通过为员工提供参与社会责任项目的机会，企业不仅能提升员工的归属感，还能增强企业与员工之间的情感纽带，推动共同的可持续发展目标。

现代企业对组织结构的创新要求日益增加，尤其是在全球化和信息化的大背景下，扁平化管理模式逐渐成为主流。扁平化管理减少了管理层级，使得决策更加灵活、反应更加迅速。人力资源管理在这种组织结构下，更加注重提