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战略性人力资源管理对员工绩效激励机制的影响

引言

企业目标的实现不仅依赖于员工的努力，更依赖于高层领导的引导和执行力。领导者在战略决策过程中需要根据人力资源的实际情况进行判断，并及时调整战略目标。因此，提高领导力，尤其是在战略执行中的领导力，是确保人力资源规划与企业目标对接的关键因素。领导者要通过明确目标、分配任务、激励员工等措施，确保人力资源能够为战略目标的实施提供支持。

企业的战略目标通常会随着市场环境、行业变化等因素的影响而发生调整。因此，人力资源规划也应具有一定的灵活性。为了应对外部环境变化对战略目标的影响，人力资源规划应当定期进行评估