基本信息
文件名称：人才培养与绩效关系研究分析报告.docx
文件大小：22.85 KB
总页数：13 页
更新时间：2025-09-22
总字数：约7.44千字
文档摘要
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人才培养与绩效关系研究分析报告
本研究旨在系统分析人才培养与组织绩效的内在关联及作用机制，针对当前企业人才培养与绩效管理脱节、效能转化不足的现实问题，通过探究人才培养投入、模式与绩效产出间的逻辑路径，明确人才培养对绩效提升的关键影响维度，为组织优化人才发展策略、实现绩效目标提供理论依据与实践指导，助力提升人力资源管理的针对性与有效性。
一、引言
当前行业发展中，人才培养与绩效管理的脱节问题已成为制约组织效能提升的核心瓶颈，具体表现为以下突出痛点：其一，人才流失率高企，造成资源浪费与经验断层。据中国人力资源开发研究会调研数据显示，2022年企业核心人才年均流