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文档摘要

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一、双重劳动关系的理论研究

（一）双重劳动关系含义的理解

有两种观点认为，双重劳动关系是指下岗工人在重新就业后不终止与原始雇主的合同，而不会中断与原始雇主的工作。双重劳动关系是通过参加其他部门的工作并获得工资而形成的。还有一种观点认为，双重劳动关系，即同时工作两个或两个以上小时而没有冲突和矛盾的工人，通常被称为二元性，原则上是法律允许的，但必须遵守禁止恶性竞争的规定，否则必须遵守工作时间如果工作时间超过法定上限，则第二份工作的雇佣关系无效。此外，也有意见认为，这只是与劳力分配，任命劳力的雇主，指导工作的联合雇主以及调度机构有关的简单劳资关系。从以上三个角度来看，学术界有时使用“双重劳动关系