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基于大数据分析的央企绩效管理体系建设思路

说明

央企应建立统一的信息化绩效管理平台，实现数据采集、分析和反馈的一体化管理。通过整合各业务系统数据，实现绩效指标自动计算、绩效报告自动生成和趋势分析可视化，提升绩效管理的科学性、透明度和效率。

传统绩效管理多采用固定考核周期，难以快速响应业务变化。数字化转型使企业能够实施更短周期或滚动式考核，实现敏捷化绩效管理。这种模式有利于快速发现问题、调整策略，并与企业战略目标保持高度一致，提升整体绩效管理的响应速度和适应性。

央企应将数字化绩效管理与战略管理紧密结合，通过数据分析支持战略决策，实现目标分解、资