第1页，共25页，星期日，2025年，2月5日从我毕业的第一天起，我就不停的问自己我要做什么？我能做什么？我该怎么做？第2页，共25页，星期日，2025年，2月5日人生中的“三关”“第一关”：学业“第二关”：事业“第三关”：婚姻第3页，共25页，星期日，2025年，2月5日主要内容一、什么是职业生涯规划二、为什么要搞职业生涯规划三、职业生涯规划中常见的问题四、职业生涯规划应考虑哪些因素五、职业生涯规划的基本步骤第4页，共25页，星期日，2025年，2月5日一、什么是职业生涯规划职业生涯规划指个人发展与组织发展相结合，通过对职业生涯的主客观因素分析，总结和测定，确定一个人的奋斗目标，并为实现这一职业目标，而预先进行生涯系统安排的过程包括制定相应的工作，以及每一时段的顺序和方向的顺序。第5页，共25页，星期日，2025年，2月5日狭义：一个人一生中担负的职业和工作职务的发展道路。广义：从职业能力的获得、职业兴趣的培养、选择职业、就业、直至最后完全退出职业劳动的完整的职业发展过程。第6页，共25页，星期日，2025年，2月5日案例分享酒店客房部服务员职业生涯规划客房服务员客房领班客房主管基层员工基层管理基层管理客房经理房务总监中层管理副总经理总经理高层管理高层管理高层管理第7页，共25页，星期日，2025年，2月5日二、为什么要搞职业生涯规划没有人会对你的职业生涯发展负责，包括你的父母！如果他们为你设定了一个发展方向，也无非是希望你能够按照他们已经设定的路径平稳地前进，因为在他们看来，这是由他们所走过的“桥”所累积的经验，至少比你想要走的“路”要切实可行。但是，这可能并没有考虑你的兴趣、性格、甚至是能力。第8页，共25页，星期日，2025年，2月5日走出国门才能发展自己？出国是唯一的发展方向吗？如何看待出国？案例介绍：王治郅第9页，共25页，星期日，2025年，2月5日个人职业生涯作用1、树立明确的目标与管理2、发挥个人的专长3、客服生涯发展的困境4、修正前进的方向5、满足人才需要，留住人才的手段第10页，共25页，星期日，2025年，2月5日职业生涯规划——双赢对个人对现实茫然安全感和归属感更高成就感对公司1、深刻理解员工的兴趣、愿望、理想2、产生积极的心态，发挥更大作用3、了解员工的目标，根据情况安排培训4、引导进入工作领域，个人目标与公司目标统一5、使员工看到希望，从而达到团队稳定的目的1、确定人生方向和奋斗的策略2、突破并塑造清新充实的自我3、准确评价个人特点和强项4、评估个人目标与现实差距，准确定位5、认识自身的价值，发现新的机遇，增强竞争力保留人才尊重人才第11页，共25页，星期日，2025年，2月5日案例分析案例：王伟三年前毕业于清华大学，除计算机专业知识外还写得一手漂亮的文章，他认为自己很清楚人生应该做的事，对自己要过的优雅、浪漫和尊贵的生活方式也订了具体的目标。但王伟毕业三年后换了三、四家公司，做过秘书、证券、编辑，都不能实现自己的生活目标，因此感觉气馁。请问：王伟对自己制定的职业规划出了什么问题？应如何修正？第12页，共25页，星期日，2025年，2月5日分析：王伟较扎实的基础，但初期进行规划时由于经验不足，容易产生好高骛远，不切实际的挫折感。修正：在人生理想指引下，易采取“积小成功为大成功”作法，先采用结合现实的规划模式，将个人理想与组织远景相配合并使双方受益，逐步实现可行性目标，累积足够的自信和能力，再渐渐采取自我实现的规划模式，在中、长期致力于实现自我目标，最终达成理想。第13页，共25页，星期日，2025年，2月5日案例启示：1、机遇与目标的专一性：目标要准2、万丈高楼从地起：基础要牢3、关键是知识与技能积累到了哪一步：能力要到第14页，共25页，星期日，2025年，2月5日三、职业生涯规划中常见的问题1、个人无法预计自身将来目标走向，或看到未来的平庸趋