基本信息

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文档摘要

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人力资源人士应什么时候拟定计划;目录;人力资源规划基本概念与重要性;;;;如果企业没有进行充分的人力资源规划，可能会导致在某些岗位上出现人力资源短缺或过剩的情况，从而影响企业的正常运营。;拟定计划时机选择原则与策略;明确企业战略目标和业务发展方向，分析未来人力资源需求。;;;;关键时间点：年度、季度、月度计划拟定;;;;;拟定计划过程中关键步骤和方法论;;;;;监控评估及持续改进机制建设;;;调整计划内容与策略;;总结：提高人力资源规划能力，助力企业发展;;提高组织效率与员工满意度;;感谢您的观看