2025年人力资源管理师二级测试题模拟题测试题测试题库及答案

一、选择题

（一）单项选择题

1.以下哪种人力资源需求预测方法属于定性预测方法（）

A.趋势外推法

B.德尔菲法

C.人员比率法

D.回归分析法

答案：B

解析：定性预测方法主要有经验预测法、描述法和德尔菲法。趋势外推法、人员比率法和回归分析法都属于定量预测方法。德尔菲法是一种专家评估法，依靠专家的经验和判断来预测人力资源需求，所以选B。

2.企业在进行人员招聘时，内部招聘的优点不包括（）

A.激励员工士气

B.适应新岗位快

C.带来新思想和新方法

D.招聘成本低

答案：C

解析：内部招聘的优点有激励员工