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文档摘要

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第四章员工招聘与甄选

;概念;;一、面试法;面试是通过供需双方正式交谈，以使组织能够客观了解应聘者的业务知识水平、外貌风度、工作经验、求职动机等信息，还可以帮助组织了解应聘者的语言表达能力、反应能力、个人修养、逻辑思维能力等

应聘者也能够借此对组织有更全面的了解。还可以了解到自己在组织中的发展前途，将个人期望与现实情况进行比较，以及组织提供的职位是否与个人兴趣相符等。;（一）面试程序;1、面试前的准备阶段;2、面试的开始阶段;

观察

引导

询问

聆听

判断

;4、面试的结束阶段注意：;（二）面试的类型;;;;面试中的提问技巧;;面试中应注意的问题;

;;;;（四）还有一些因素会影响面试效果