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文档摘要

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第二章公共部门人力资源管理的历史沿革;第一节国外公共部门人力资源管理的历史回顾;二、人力资源管理理论发展的历史阶段

第一阶段劳工管理阶段

第二阶段行为管理阶段

第三阶段科学管理阶段

第四阶段综合管理阶段

经过四个阶段发展以后，人力资源管理理论构架更新：以人为本的管理哲学替换了传统的管理理念，人才资源管理被提高到企业生存与发展的高度来考虑。;三、公共部门人力资源管理

公共部门

1、政府部门

2、“准”公共部门：

公益企业、