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文档摘要

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排名靠后员工培训方案

在任何一个团队中，都会存在一些排名靠后或表现不够理想的员工。而对于这些员工，团队的管理者不能简单地让他们继续保持现状，而是需要采取相应的培训措施来帮助他们提高自己的能力和表现。本文将介绍一些针对排名靠后员工的培训方案，以期提升他们的工作表现和职业发展。

制定个性化培训计划

对于排名靠后和表现不够理想的员工来说，他们面临的问题通常是针对团队核心业务的能力不足或者缺乏领导力等问题。因此，对于这些员工制定个性化的培训计划非常重要，而不是仅仅将他们纳入到通用的培训计划中。通过这种方式，能够针对每个员工的问题点进行深入探讨，找到对应的解决方法，帮助他们逐渐改善工作表现。

制定培训计