从典型案例剖析企业规避无固定期限劳动合同问题及应对策略

一、绪论

1.1研究背景与意义

随着我国市场经济的不断发展，劳动力市场也日益活跃。在这样的背景下，无固定期限劳动合同作为一种重要的劳动关系形式，对于维护劳动者的合法权益、促进劳动关系的稳定和谐发挥着关键作用。《中华人民共和国劳动合同法》为保障劳动者权益，明确规定了在多种情形下，用人单位需与劳动者签订无固定期限劳动合同，如劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四