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摘要

“人”是决定一个公司能否发展壮大的最主要的要素。人才是企业发展的支柱，人才的培养与管理是公司运营中不能忽视的一方面。随着经济全球化和知识经济的迅速发展，公司之间的竞争已经变成了技能的竞争，尤其是技术和技术人才的竞争。人力资源是企业中比较重要、最关键的资本，越来越多的被企业的领导者所重视，特别是在人力资源的能动性和创造性上。员工的招募是企业人力资源管理的基础性工作，是公司进行经营管理和可持续发展的保证。然而，影响一个企业人力资源管理效率的因素较多，如系统因素、匹配因素和素质因素等。因此在实际的人力资源管理工作中，如何提高企业人力资源管理效率，降低企