基本信息

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文档摘要

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加工公司部门绩效评估规章

一、总则

1.目的

本规章旨在建立一套科学、公正、合理的部门绩效评估体系，全面衡量公司各部门的工作表现和贡献，促进部门间的协作与沟通，提升公司整体运营效率，实现公司的战略目标，同时为部门和员工的薪酬调整、晋升、奖励等提供客观依据。

2.原则

（1）客观性原则：评估过程和结果应基于客观事实和数据，避免主观偏见和人为因素的干扰。

（2）全面性原则：综合考虑部门工作的各个方面，包括工作任务完成情况、团队协作、创新能力、风险管理等。

（3）公开透明原则：评估标准、流程和结果应向各部门公开，确保评估的公正性和可信度。

（4）激励性原则：通过合理的绩效评估，激励各部门积极