职业发展报告
规划名称
规划人姓名
规划时间
时间跨度
指导老师
二〇二一年十二月
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自我认知
1.1职业兴趣
我通过北森职业兴趣测评工具对自己的职业人格进行了测评，结果如下：
图1
典型的Creator，天生就能创造出新点子、新生活和新世界，创选就是你的生活主题。直觉敏锐、善于表达和创新。你可能会倾向于借助文字、声音、色彩或形式来表达创造力和美的感受，爱好艺术性、创造性的活动，特别是喜欢从事想象力较强的活动，关注内在感受，乐于表现。
1.2职业性格
我的北森个性特征测评结果如下图所示：
图2
相当独立，待人冷淡，看上去比较“酷”，时常被认为不大愿意接近人。彻头御尾的实用主义者；对待事情非常冷静客观，心平气和。心思细密，常常密切关过周围发生的事情，善于思考和分析，似乎拥有天生的理解力，所以常常充当有效解法困难的人喜欢客观独立地作夫定，并把一切都清数直接地安排妥当
1.3职业技能
自学能力强，能够很好的学习学校中所学的知识，并加以运用。
擅长人际交往，与人打交道，可以很快的与人亲近接触。但是也有很高的上升空间。
口头表达能力与书面表达能力比较好，能够流畅表达自己的想法，顺利进行沟通。能够实现自身价值的需求。
1.4职业价值观
期望在职业中，获得管理层的支持，比如获得充分的培训机会，能够在单位的规定范畴内获得应有的待遇
期望在工作中能够独立工作、独立决策，而且能够表现出自己的创新，发挥自己的责任感、自主性的人。而且你能够以自我监督的形式该自己的工作按照自己的计对顺利进行。
职业探索
2.1社会环境分析
就业形势“严峻”。一方面，就业总量压力依然很大，劳动力供大于求的格局并未改变。”有数据显示，“今后五年，城镇劳动力的供求缺口每年将达到2300多万，比‘十三五’期间压力更大。另一方面，就业的结构性矛盾将进一步加剧，其现实表现是部分企业‘招工难’与部分劳动者‘就业难’问题并存，且有常态化趋势，而随着经济结构战略性调整的推进，就业结构性矛盾将会更加复杂。
2.2职业环境分析
文秘专业毕业生不仅可以从事秘书工作和行政管理工作，还可以涉足企业广告、公共关系等文案创作，以及人力资源管理、信息处理和营销工作。大约80%的单位选择招聘大专(高职)毕业生，而不到20%的单位表示需要更高学历的人才。据调研显示，民营企业对文秘专业人才的需求具有共性，主要包括良好的工作态度、谦虚好学的品行、吃苦耐劳、适应环境能力以及注重情商。
2.3岗位分析
文秘岗位强调专业素养，包括文书处理、文件管理等专业技能。企业看重的是文秘人才的专业知识和实际操作能力。文秘人员需要具备高效的事务处理能力，包括日常办公室管理、会议组织、日程安排等。文秘工作涉及与不同部门和人员的沟通协调，因此良好的沟通技巧和协调能力是必需的。
职业决策
3.1平衡决策单
表2
考虑因素
权重
秘书
行政
加权
小计
加权
小计
个人物质得失
收入情况
5
+2
10
+5
25
工作时间
2
+4
8
+1
2
健康生活
3
+4
12
-2
-6
休闲生活
3
+5
15
+4
12
展望未来
5
+5
25
+3
15
个人精神得失
潜力发挥
4
+4
16
+5
20
生活形态
4
+3
12
+4
16
安全感
5
+2
10
+1
5
成就感
4
+5
20
+4
16
他人物质得失
家庭收入
3
+2
6
+5
15
分担家事
2
+5
10
-4
-8
家人想法
5
+3
15
+2
10
朋友相处
2
+4
8
-3
-6
他人精神得失
家庭认同
4
+4
16
+4
16
家人担忧
5
+3
15
-2
-10
家庭荣耀
3
+4
12
+5
15
合计
210
137
自身和他人的态度分析中可以看出，和长期在总经理秘书发展，心理咨询师更适合我以后的职业发展，所以我会选择从心理咨询师的工作。
3.2职业目标的确定
根据平衡决策单和以上对个人的分析，得出，我的就业倾向于秘书，所以我给我未来的职业发展目标确定为秘书。
职业发展目标：秘书—总监秘书—总经理秘书
目标分解
4.1大学计划
顺利完成文秘专业的学业，掌握必要的文秘技能和知识。
找到合适且心仪的工作，进入行政管理或企业秘书等相关领域。
通过实习或兼职机会，提高文书处理、办公软件操作、沟通协调等实际工作技能。
4.2中期计划
在职场中不断实践和学习，寻找适合自己的职业岗位，如行政助理、企业秘书等。
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