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文档摘要

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2025年劳动经济学专业题库——薪酬与激励机制研究

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单选题（本部分共20小题，每小题2分，共40分。请仔细阅读每小题的选项，并选择最符合题意的答案。）

1.在劳动经济学中，薪酬的“效率工资”理论认为，企业支付高于市场均衡水平的工资，可以（）。

A.减少员工离职率

B.提高员工生产效率

C.降低招聘成本

D.增加企业利润

2.弗里曼提出的“公平理论”中，员工会通过比较自己的（），来判断薪酬是否公平。

A.绩效水平

B.工作内容