情绪视角下心理补救对补救绩效的影响探究：理论、实践与应用

一、引言

1.1研究背景

在现代社会，生活节奏日益加快，人们面临着来自工作、学习、生活等多方面的压力与挑战。在工作场景中，员工不仅要应对项目推进、组织变革、绩效考核等工作任务本身带来的压力，还要处理复杂的职场人际关系，这些因素常常使得员工容易受到情绪的影响。情绪作为人类心理活动的重要组成部分，对个体的行为和思维有着深远影响，它不仅关乎个体的生理和心理健康，还在很大程度上左右着人际关系的质量以及工作效率的高低。当员工处于消极情绪状态时，可能会出现情绪失控的情况，进而导致工作效率下降，甚至可能对团队氛围和工作成果产生负面影响。

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