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二级人力资源管理师理论选择题库及答案解析

一、单项选择题

1.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。

A.计量经济模型

B.马尔可夫分析法

C.计算机模拟法

D.定员定额分析法

答案：B

解析：马尔可夫分析法的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，以此来推断未来的人事变动趋势和状态。计量经济模型是先将企业的员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测企业的员工需求；计算机模拟法是在计算机中运用各种复杂