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一、单选题

1.(2017年11月)面试评分中的量化方法往往是（）

A、一次量化

B、二次量化

C、类别量化

D、模糊量化

答案：A

2.（2018年5月）关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。

A、要以科学的劳动分工为基础

B、先要明确所属单位的总目标

C、岗位责任是驱使在岗职工更好完成工作的动力

D、岗位之间建立紧密协作才能有更高的劳动效率

答案：C

3.下面关于行为描述面试的实质错误的是（）。

A、用过去的行为预测未来的行为

B、识别关键性的工作要求

C、了解特定行为所采取的行为模式

D、探测行为样本

答案：C

4.培训前效果评估的内容不包括（）。

A、