2025年人力资源管理师专业技能考核试卷：员工关系管理与冲突处理

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、选择题

1.根据我国《劳动合同法》，下列哪种情形下，用人单位单方面解除劳动合同，无需支付经济补偿？

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

2.集体合同中劳动报酬和劳动条件