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文档摘要

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复杂网络视角下的员工流失管理：理论、模型与实践

一、引言

1.1研究背景与意义

在当今竞争激烈的商业环境中，人力资源作为企业的核心资产，其稳定性对企业的可持续发展起着至关重要的作用。员工流失，尤其是核心员工的流失，往往给企业带来一系列严重的负面影响，涉及经济、运营和战略等多个层面。

从经济角度来看，员工流失导致企业招聘、培训新员工的成本大幅增加。根据相关研究，招聘一名新员工的成本可能是该员工年薪的1-2倍，这其中包括招聘渠道费用、面试成本、入职培训费用等。新员工在适应期内的工作效率通常较低，这也间接造成了企业生产效率的损失，进而影响企业的利润。例如，某制造企业因技术骨干的流失，新员工