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未按员工手册违纪处理流程解除劳动合同6篇

篇1

甲方：XXXXXX公司

乙方：XXXXXX员工

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本协议，共同遵守本协议所列条款。

一、违纪事实及处理依据

乙方在任职期间，存在以下违纪行为：

1.未按照公司员工手册规定的流程处理违纪事项。

2.擅自更改公司文件或记录。

3.工作中存在严重失职或疏忽大意，导致公司财产损失。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和《公司员工手册》相关规定，甲方有权解除与乙方的劳动合同。