浙江L公司人才流失的问题及完善建议研究

我国的经济仍然是由中小企业主导，大公司在我国的整体企业经济发展中只占了很小一部分，而且这种失衡率逐年上升。中小型企业类型的公司，尽管具有诸多的优点和巨大的发展空间，但与大公司相比，无论是在经营上还是在人才方面，均有较大差距。中小企业在经营管理方面缺乏经验，同时也存在着大量的人才流失问题，这是影响中小企业发展的重要因素。本文以浙江乐达公司为例，对其进行了分析，发现了其中的问题，并给出了相应的对策，并将其与人力资源的相关管理方法相结合，并给出了相应的建议，并给出相应的意见与建议，以确保企业能够在市场的激烈竞争中始终占有一席之地。

关键词：中小型企业人才流失