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2025年劳动常识试题及答案解析

一、单项选择题（共20题，每题2分，共40分）

1.2024年7月，张某与某科技公司签订3年期劳动合同，约定试用期6个月。2025年1月，张某因家中突发变故需请假1个月，公司以“试用期内不符合录用条件”为由解除劳动合同。根据《劳动合同法》，下列说法正确的是（）。

A.试用期约定合法，公司可随时解除合同

B.试用期约定合法，但公司需证明张某不符合录用条件

C.试用期约定违法，公司解除行为无效

D.试用期约定违法，但公司可按正式员工标准解除合同

答案：C

解析：《劳动合同法》第19条规定，3年以上固定期限劳动合同试用期不得