集体合同文本(-国有、集体)
集体合同文本(-国有、集体)
集体合同文本(-国有、集体)
集体合同文本
（国有、集体）
单位名称________________________________
企业名称：
经营性质：
职工人数：
企业地址：
上级单位：
集体协商双方代表情况
企业法定代表人（委托人）：企业工会主席（委托人）：
企业协商代表人数：职工协商代表人数：
首席代表：首席代表：
首席代表职务：首席代表职务：
联系电话：联系电话：
双方开始协商日期__________________________________
企业职工代表大会审议通过日期______________________
双方首席代表签字日期______________________________
第一章总则
第一条北京XXX公司（以下简称企业）与北京XXX公司工会（以下简称工会）双方为维护职工合法权益，建立协调稳定劳动关系，规范双方行为，相互尊重，平等协商；诚实守信，公平合作；?共谋企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》及有关法律、法规，经协商一致，签订本合同。
第二条订立本合同基本原则是：合法、平等合作、协商一致；权利和义务相统一；兼顾国家、企业、职工三方利益；维护企业正常生产和工作秩序。
第三条工会是企业职工合法权益代表，依法独立自主地开展工作。
第四条工会依法组织职工参与企业民主管理和民主监督，教育职工遵守劳动纪律和职业道德，开展群众性经济技术创新工程，动员和引导职工努力完成生产和工作任务，协调劳动关系，参与劳动争议调解和处理。
第五条?企业与职工个人签订劳动合同约定劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同规定。本合同对企业和职工双方均有约束力。
第二章企业用工、劳动关系确定
第六条企业自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立劳动合同。
第七条企业招收录用职工，订立、履行、变更、解除、终止以及续订劳动合同，应当遵循法律、法规和本合同有关规定，当事人双方应就劳动合同具体内容进行协商，由企业负责制作和提供劳动合同文本，企业制定和修改劳动合同时，应听取工会意见。
第八条：工会依法指导职工签订劳动合同，教育职工自觉履行劳动合同并监督劳动合同履行。
第九条：职工在企业工作期间应遵守企业依法制定规章制度，服从企业工作安排，严格遵守劳动安全卫生、生产、操作规程和工作规范，爱护企业财产，遵守职业道德。
第十条职工劳动合同期限届满前，企业应当提前30日将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知职工，经协商办理终止或续订劳动合同手续。
第十一条企业和职工解除劳动合同应符合法律、法规规定，企业解除合同应事先通报工会，工会认为不适当，有权提出意见。
第十二条本企业职工一次人以上解除劳动合同，要经工会或职工代表大会同意。
第十三条企业应与转岗职工办理转岗手续，并代表集体输出职工与用人单位签订集体劳务输出协议，确保转岗职工合法权益。
第十四条企业或联营单位等因生产、经营情况需要用工时，在同等条件下应优先安排本企业转岗职工上岗就业。
第十五条职工在规定医疗期内或者女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，企业应当将劳动合同期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。
第三章劳动报酬
第十六条企业遵循按劳分配按生产要素分配原则，根据企业实际情况，建立适合企业特点工资分配制度，并根据各工种、岗位劳动条件，对企业贡献大小以及职工技术、业务水平合理确定和调整不同岗位职工工资报酬，以岗定薪，薪随岗变，逐步建立健全现代企业薪金制度。工资分配方案应当提交职工代表大会审议通过。
第十七条企业建立健全正常工资增长机制，以“北京市企业工资指导线”为依据，职工收入应随着企业经济效益增减而增减。
第十八条企业执行北京市政府颁布职工最低工资标准。
第十九条对经企业认定为待岗职工，企业应实施生活保障，保证支付每月基本生活费不得低于北京市最低工资70%，并随国家政策变化及时调整待岗职工基本生活费。
职工患病或者非因公负伤，在病休期间，企业应当支付病假工资。企业支付病假工资不得低于本市最低工资标准80%。
第二十条企业每月日以前，以货币形式向职工支付月工资。
第二十一条企业依照规章制度对违纪者进行罚款，扣罚后剩余部分不低于北京市最低工资标准。
职工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等休假期间，企业应当支付其工资。
第四章工作时间休息休假
第二十二