2025年人力资源管理师专业技能考核试卷：员工激励与绩效改进试题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、

简述马斯洛需求层次理论的主要内容，并说明该理论在员工激励中的指导意义。

二、

某科技公司近年来面临核心技术人员流失率上升的问题。部分员工反映工作压力大、缺乏成长机会、薪酬竞争力有待提高。请分析导致该科技公司核心技术人员流失的可能原因，并从激励角度提出至少三项具体的改进建议。

三、

绩效考核结束后，员工小王对考核结果表示强烈不满，认为考核标准不透明，且主管在评价时带有偏见。作为人力资源部门负责人，请阐述你将如何处理小王关于绩效考核结果的申诉，并