2025年人力资源管理师专业技能考核试卷：招聘与配置管理试题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。每题1分，共20分）

1.人力资源规划中的需求预测方法中，主要依靠管理人员经验进行判断的是（）。

A.趋势预测法

B.回归分析法

C.经验预测法

D.敏感性分析法

2.招聘需求信息的主要来源不包括（）。

A.组织内部晋升或调动的需求

B.组织业务量的变化

C.组织文化变革的规划

D.组织成员的离职率统计