2025年人力资源管理师专业技能考核试卷：员工关系处理，案例分析试题型

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、

某大型制造企业A公司近年来业务快速扩张，同时面临劳动争议案件数量显著增加的问题。公司管理层认为主要原因是员工法律意识增强和维权能力提升，决定采取“刚性管理”策略，强调规章制度权威性，加大了考勤、绩效管理等方面的监管力度。近期，公司更新了《员工手册》，其中部分条款（如“严重违纪可立即解除劳动合同”、“绩效考核结果与奖金强相关，末位淘汰”）在员工中引发较大争议。多名员工以公司规章制度不合法、不公示为由向劳动监察部门投诉，并有一名员工因对绩效