2025年人力资源管理师专业技能考核试卷：案例分析，深入理解人力资源创新发展

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案例一

某知名互联网公司A，近年来业务发展迅速，组织规模不断扩大，从最初的几十人发展到上千人。伴随扩张，公司遇到了一系列管理挑战：部门墙日益严重，跨团队协作效率低下；员工普遍反映工作压力大，创新活力下降；原有的绩效考核体系难以适应新的业务模式和员工需求，导致激励效果不佳。公司高层意识到问题的严重性，决定启动组织与人力资源管理体系变革，旨在打造更具活力、协作性和适应性的组织。变革的核心之一是推动人力资源管理创新，例如引入敏捷方法、应用数字