2025年大模型在人力资源管理中的简历筛选试卷答案及解析

一、单选题（共15题）

1.以下哪项技术可以帮助大模型在简历筛选任务中减少偏见？

A.数据增强

B.偏见检测

C.模型量化

D.神经架构搜索

答案：B

解析：偏见检测技术能够识别和减少模型中的偏见，提高模型的公平性。根据《2025年人工智能伦理报告》第4.2节，偏见检测是确保模型在处理简历筛选时保持公平性的重要手段。

2.在使用大模型进行简历筛选时，以下哪种方法可以有效提高筛选效率？

A.分布式训练

B.参数高效微调（LoRA）

C.持续预训练策略

D.模型并行策略

答案：B

解析：LoRA（Low-Ran