基本信息

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文档摘要

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2025服饰制造公司劳动合同续签评估管理制度

第一章总则

第一条目的

为规范本公司劳动合同续签评估工作，客观评价劳动合同到期员工的工作表现、能力匹配度及岗位适配性，保障公司用人需求与员工职业发展权益，避免因续签决策随意性导致的用工风险（如违法解除、人才流失），构建稳定且高效的用工团队，特制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于本公司所有劳动合同即将到期的在职员工，包括但不限于：

生产一线岗位：裁剪工、缝纫工、熨烫工、包装工、辅料仓库管理员；

技术岗位：工艺员、版型设计师、设备维修技术员、质量检验员；

管理岗位：车间主管、生产组长、技术主管、部门助理；

行政后勤岗位：人力资源专员、行政文