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劳动合同解除的经济补偿计算

打工人最常遇到的职场难题，除了加班和晋升，大概就是”被离职”时的补偿问题了。前几天有位读者私信我说，他在公司干了三年半，离职时人事说只能补3个月工资，他总觉得哪里不对，但又说不清问题出在哪。其实，经济补偿的计算远不是”干一年补一个月”这么简单，从基数确定到年限计算，从特殊情形到常见误区，每一步都藏着需要仔细推敲的细节。今天咱们就掰开揉碎，把这事儿彻底讲明白。

一、经济补偿的底层逻辑：先搞清楚”为什么补”

要算清楚补偿金额，首先得明白经济补偿的本质——它是用人单位在合法解除或终止劳动合同时，对劳动者因失去工作机会产生的经济损失的一种合理补偿，既不是”赔偿金”，也不是”