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中小企业人力资源管理现状分析及对策研究—以广西S冶金公司为例

摘要：当前，我国经济发展良好，市场经济也处于快速发展阶段。当前，我国中小企业存在着人才紧缺、制约着其健康发展。从整体上讲，我国中小企业发展基础较差、发展时间较短、管理经验较少。除此之外，对人力资源管理的重要性认识不足，以及相应的管理理念落后等。本论文以民营中小型企业为研究对象，通过查阅相关文献，对广西盛隆冶金有限公司的人力资源管理状况进行了较为全面的研究分析，发现广西盛隆冶金有限公司人力资源管理存在一系列问题，基于问题提出相对应的解决对策。希望能使广西盛隆冶金有限公司不断进步，获得可持续发展的核心竞争力。

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