基本信息

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文档摘要

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2025服饰制造公司劳动争议预防调解管理制度

一、制度目的

咱们公司搞这套劳动争议预防调解管理制度，核心就是“能提前防的别让它发生，真发生了别让它闹大”——避免出现“员工觉得加班工资没给够，直接去仲裁”“辞退员工没谈拢，员工堵车间门口影响生产”这种糟心事；同时明确谁来防、谁来调、怎么调，不让争议变成“拉锯战”；更能符合《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》这些国家法规，不踩法律红线，也让员工觉得“有委屈能说、有问题能解”，守住公司和员工的双赢底线，别因为一点争议伤了和气，还影响生产稳定。

二、适用范围

本制度适用于公司所有员工（含正式工、试用期员工、劳务派遣员工、临时工）与公司之间的