基本信息

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文档摘要

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2025服饰制造公司跨部门轮岗交流管理制度

第一章总则

第一条目的

为打破部门壁垒，培养复合型人才，提升员工跨领域业务能力，同时优化公司内部人才配置，促进设计、生产、质检、销售等部门的协作效率（比如让设计员了解生产落地难点，让销售员懂面料特性），保障员工职业发展权益，维护公司经营稳定，特制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于公司所有核心业务部门及支持部门，包括但不限于：

业务部门：设计部（服饰款式/版型设计）、生产部（裁剪/缝纫/包装车间）、质检部（样品/大货质检）、销售部（订单对接/客户维护）、市场部（新品推广/用户调研）；

支持部门：人力资源部、行政部、采