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2025年就业规则试题答案及解析

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.根据2025年修订的《就业促进法实施细则》，用人单位在招聘过程中，以下哪项行为属于合法范围？

A.要求应聘者提供婚姻状况证明

B.对技术岗位设置“35岁以下”年龄限制

C.以“岗位需要稳定性”为由拒绝录用孕晚期女性

D.基于岗位特殊要求（如消防员）设置性别限制

答案：D

解析：修订后的《就业促进法实施细则》第12条明确禁止就业歧视，规定用人单位不得因性别、年龄（非特殊岗位）、婚姻状况等实施差别对待，但允许基于岗位客观需要的合理限制（如消防员需体力，可设置性别要求）。选项A涉及婚姻状况