2024年6月人力资源管理试题库+参考答案
一、单选题（共20题，每题1分，共20分）
1.题目：无论你所从事的工作有多么特殊，它总是离不开一定的（）的约束。
A：岗位责任
B：职业道德
C：规章制度
D：家庭美德
正确答案：B
2.题目：整个招聘活动的核心是招聘工作的(),是关键一环。
A：准备阶段
B：招聘阶段
C：评估阶段
D：实施阶段
正确答案：D
答案说明：招聘工作的实施阶段是整个招聘活动的核心，是将招聘计划付诸实践的关键一环。在这个阶段，招聘人员需要通过各种渠道发布招聘信息、筛选简历、组织面试、进行背景调查等一系列操作，以选拔出最适合岗位的人才。招聘阶段只是实施阶段中的一部分具体活动；准备阶段主要是为招聘活动做前期规划等准备工作；评估阶段是对招聘活动整体效果的评价，都不是核心关键环节。
3.题目：关于“勤勉的说法中，正确的是（）
A：勤勉是从业人员自主和自愿的选择
B：在被迫的状态下工作，也可以称之为勤勉
C：无论内心是否愿意，只要在行为上努力工作就是勤勉
D：按照劳动契约工作，属于勤勉的范畴
正确答案：A
答案说明：勤勉要求从业人员发自内心地热爱自己的工作，积极主动、自愿地付出努力，而不是被迫或仅仅按照契约工作。选项A中内心不愿意不属于真正的勤勉；选项B被迫状态下工作不符合勤勉的本质；选项C按劳动契约工作不全面，勤勉更强调自主自愿。只有选项D准确表述了勤勉是从业人员自主和自愿的选择。
4.题目：()反映在制度规定的工作时间内实际用于生产作业的程度
A：制度公时利用率
B：制度工作时间
C：制度内实际工作时间
D：非生产时间和制度工作时间
正确答案：A
答案说明：制度公时利用率是反映在制度规定的工作时间内实际用于生产作业的程度。制度工作时间是规定的总的工作时间范围；制度内实际工作时间表述不准确；非生产时间和制度工作时间与实际用于生产作业程度的直接关联不如制度公时利用率紧密。
5.题目：（）是指单位劳动时间的最低工资数额。
A：最低工资额
B：最低工资率
C：最低工资标准
D：最低平均工资
正确答案：B
答案说明：最低工资率是指单位劳动时间的最低工资数额。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资额表述不准确。最低平均工资与单位劳动时间最低工资数额概念不同。所以指单位劳动时间的最低工资数额的是最低工资率。
6.题目：0是指用一定的临界点将考评得分划分为若干级，并对此进行评价的方法。
A：顺序法
B：对比分析法
C：综合分析法
D：能级分析法
正确答案：D
答案说明：能级分析法是指用一定的临界点将考评得分划分为若干级，并对此进行评价的方法。
7.题目：绩效管理中，高层主管职责不包括()
A：确定部门主管绩效指标
B：确定班组主管绩效指标
C：绩效反馈与面谈
D：绩效考评
正确答案：B
8.题目：关于养老保险的说法不正确的是（）。
A：在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用
B：目的是为保障老年人的基本生活需求
C：是以社会保险为手段达到保障的目的
D：它也包含社会优抚安置和社会救济
正确答案：D
答案说明：养老保险是以社会保险为手段达到保障的目的，目的是为保障老年人的基本生活需求，在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用。而社会优抚安置和社会救济不属于养老保险的范畴，A选项说法错误。
9.题目：以下关于绩效管理的说法不正确的是()。
A：绩效管理的全过程就是绩效考评的全过程
B：绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节
C：绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统
D：绩效考评时绩效管理系统运行的重要支撑点
正确答案：A
答案说明：绩效管理是一个完整的系统，绩效考评只是绩效管理系统运行的重要支撑点，是绩效管理活动中的一个重要环节，绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统，绩效管理的全过程并不等同于绩效考评的全过程，绩效考评是绩效管理中的一部分，所以[B]选项说法不正确。绩效考评侧重于对员工过去工作表现的评估，而绩效管理还包括绩效计划、绩效监控、绩效反馈等一系列环节，是一个持续的、循环的管理过程。
10.题目：在有关岗位抽样的描述中不包括（）。
A：岗位抽样的特点
B：岗位抽样的作用
C：岗位抽样的概念
D：岗位抽样的方法
正确答案：D
答案说明：岗位抽样的概念、作用、特点在相关描述中均可能涉及，而岗位抽样的方法不属于有关岗位抽样描述所包含的内容。
11.题目：结合现实生活，你能同意的说法是()
A：利大大干，利小小干，无利不干