企业人力资源管理师四级模拟试题与答案
一、单选题（共70题，每题1分，共70分）
1.题目：假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）
选项【A】强制分布法
选项【B】行为观察法
选项【C】目标管理法
选项【D】关键事件法
正确答案：【A】
说明：强制分布法是将员工的工作行为和工作绩效按照正态分布进行划分，确定不同等级的比例，然后将员工绩效强制归入相应等级。关键事件法记录员工的关键行为；行为观察法侧重观察行为发生频率；目标管理法基于设定的目标来考评绩效，均不符合整体呈正态分布考评的特点。
2.题目：设计调查表格和抽样方法属于企业组织信息收集的（）
选项【A】结果处理阶段
选项【B】汇总报告阶段
选项【C】正式调研阶段
选项【D】准备阶段
正确答案：【C】
说明：设计调查表格和抽样方法属于企业组织信息收集正式调研阶段的工作内容。在正式调研阶段，需要确定调研方法，设计调查表格，选择抽样方法等，以获取准确、全面的信息。
3.题目：用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）
选项【A】招聘调查问卷
选项【B】简历筛选
选项【C】背景调查
选项【D】猎头公司
正确答案：【C】
说明：背景调查是用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证。猎头公司是专门为企业寻找高级人才的机构；招聘调查问卷是用于收集应聘者信息的一种工具；简历筛选是对简历进行初步审核筛选。所以符合题意的是背景调查，答案选A。
4.题目：在培训教室布置方法中,（）更适合于模拟练习法
选项【A】U形布置法
选项【B】臂章形布置法
选项【C】圆桌分组布置法
选项【D】传统布置法
正确答案：【A】
说明：U形布置法将桌椅围成U形，这种布置方式能为学员营造出特定的场景氛围，方便进行模拟练习活动，让学员有更好的互动和实践体验，所以更适合模拟练习法。而臂章形布置法、传统布置法、圆桌分组布置法在模拟练习方面的适用性不如U形布置法。
5.题目：（）是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素
选项【A】非稳因
选项【B】外因
选项【C】内因
选项【D】稳因
正确答案：【D】
说明：稳因是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。内因和外因强调的是原因的内在或外在性质；非稳因与稳因相反，是容易变化的因素。
6.题目：被考评者如对绩效考评结果存有异议，可以通过（）进行申诉
选项【A】法院诉讼
选项【B】最终申诉处理
选项【C】仲裁
选项【D】初次申诉处理
正确答案：【D】
7.题目：绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是（）
选项【A】反馈比较困难
选项【B】核算相当复杂
选项【C】打分容易出错
选项【D】适用范围较小
正确答案：【D】
说明：加权选择量表法具有打分容易、核算简单、便于反馈等优点，但该方法的适用范围较小，采用本方法时，需要根据具体岗位的工作内容，设计不同内容的加权选择考评量表。
8.题目：认知能力测试成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。
选项【A】0.50~0.60
选项【B】0.10~0.20
选项【C】0.30~0.40
选项【D】0.20~0.30
正确答案：【D】
说明：认知能力测试成绩与工作绩效之间的相关系数通常在0.20-0.30之间，所以选B。
9.题目：（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数
选项【A】简单算术平均
选项【B】加权算术平均
选项【C】先进平均值
选项【D】平均先进值
正确答案：【D】
说明：平均先进值是指在统计数据中，大于一次平均数的先进数值与一次平均数相加后再求平均得到的数值，这种方式符合题目描述，即通过一次平均数，结合若干先进数值计算出二次平均数，且二次平均数大于平均先进值。简单算术平均只是普通的求平均值方法，不符合题意；先进平均值没有明确体现出与一次平均数结合及特定计算方式；加权算术平均重点在于考虑权重因素，与题目所描述的以一次平均数为基础结合若干数值计算二次平均数的方式不符。
10.题目：下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）
选项【A】专家经验判定法
选项【B】排序法
选项【C】数据积累法
选项【D】层次分析法
正确答案：【C】
11.题目：订立劳动合同必须主体要合法、()要合法。
选项【A】薪酬内容
选项【B】法定条款
选项【C】规定条件
选项【D】约定条件
正确答案：【A】
12.题目：企业管理资源状况分析的内容不包括（）
选项【A】企业文化
选项【B】品牌知名度
选项【C】领导风格
选项【D】组织管理水平
正确答案：【A】
13.题目：企业内部人力、物力、财力三大资源的合理配置必须通过（）科学管理来实现。
选项【A】最佳效益
选项【B】有效机制
选项【C】效益最大