2025年企业人力资源管理师(职业道德测试)技能操作试卷（附答案）

第一部分案例分析题（共3题，每题20分，合计60分）

案例1：某制造企业裁员中的伦理困境

2024年12月，某家电制造企业因市场需求萎缩、成本上升，决定缩减生产部门规模，计划裁员150人。人力资源部拟定的裁员方案如下：优先裁减入职不满3年的员工（占比60%），剩余名额分配给45岁以上员工（占比30%）和绩效排名末位的10%员工；补偿标准按《劳动合同法》最低限执行（N+1）；裁员通知仅通过部门经理口头传达，要求员工3日内办理离职手续。方案公布后，部分被裁员工聚集到公司门口抗议，声称“老员工为公司奋斗20年，说裁就裁