公司调岗逼员工主动离职？五步正确应对稳稳拿到“2N”赔偿！

在劳动纠纷案件中，许多公司把调岗当作逼迫员工主动离职的手段，以此来规避裁员经济补偿；

?员工在接到调岗通知后，直接拒绝将面临极大风险，若调岗确实合理合法，接受公司的工作安排无可厚非，但多数公司调岗既不合理也不合法，那作为劳动者完全有权拒绝！

?今天来讲突然接到公司的调岗通知，打工人如何才能从容应对？

?一、必须接到书面的“调岗通知”

?在任何时候都不要接受公司的口头调岗或临时性调岗，无论是人事还是老板的口头通知都不要理睬，调岗必须以公司出具的书面通知为准；

?调岗通知最好采用纸质形式并加盖公章，或通过公司邮件、钉钉、企业微信、OA系