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企业新型学徒制与传统培训模式的整合难点与路径

前言

企业应当建立有效的沟通机制，通过定期的培训反馈和工作评估，了解学徒的成长进程与企业需求之间的差距。通过与学徒的定期交流，帮助学徒更好地理解企业的期待与要求，从而调整个人发展方向，提升其与企业的适配度。企业还应加强各部门之间的协作，确保学徒的培养过程能够全面地符合企业的多方需求。

学徒在企业培训的过程中，往往以技术和技能学习为主，忽视了对企业文化的认同与融入。这种局面下，学徒更容易形成单一的职业观和局限性的职业发展观，无法真正理解并融入企业的文化和价值观，进而影响其在企业中的长期发展和归属感。