我国公共部门人力资源管理问题研究——以贵州省国税局为例

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摘要

在全球经济与科技迅速发展的背景下，人力资源的重要性日益凸显，国外人力资源改革浪潮已涌向国内。为适应多元化的居民需求，从企业开始，到公共部门都进行着人事制度的变革。国内有关市场化企业的人力资源管理研究已较为成熟，本文主要聚焦公共部门，以新公共管理理论作为研究基础，将企业的绩效管理方案引入公共部门，具体以贵州省国税局为例，探究该局人力资源管理的现状，找到该局人力资源管理存在的问题，并针对问题提出相应的解决方案，完善贵州省国税局的人才管理。

【关键词】人力资源管理；新公共管理理论；贵